Работадатель делит отпуск работникам

Что такое «отпуск авансом»?


Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Ежегодный оплачиваемый надо заработать. Это прописано в Трудовом кодексе, это знают и работодатели, и сотрудники.

А как быть, если работнику очень надо или очень хочется уйти в отпуск раньше положенного срока?

Имеет ли работодатель право отпустить его и надо ли начислять пособие? Давайте разберемся, что такое «отпуск авансом».

В российском трудовом законодательстве термина «отпуск авансом» нет.

Работадатель делит отпуск работникам


Комментарии адвоката в части возможности разделения отпуска на 5 частей по 5 дней — абсолютно непрофессиональны и противоречат трудовому кодексу РФ. Статья 125 ТК РФ допускает разделение на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Так что, отпуск из примера в 25 дней -не может быть так разделен «по соглашению с работодателем».

Уважаемый Евгений! Критику признаю! Спасибо.

Ваши права: Отдыхаем по правилам


Работодатель предоставляет вам оплачиваемый в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года (1 января) и утверждается с учетом мнения профсоюзной организации. Бывают случаи, когда при уточнении пожеланий о времени предоставления отпусков работник, который имеет право на использование в удобное для него время (категории этих работник были названы выше), в опросном листе ставит «пока не определился».


Дробление отпуска


на предприятии был отпуск 50 дней. никаких проблем не возникало ни у кого. уже несколько лет настойчиво «просят» делить отпуск пополам, месяц ухода в отпуск делили с начала по полам(или до 15 го уходишь, или с 15 по 30), теперь по декадно + отказывают в отпуске с 1по 5-е и с25 по31.

понятно, что из-за большого кол-ва работников деньги им надо разбить равномерно на весь месяц и год, но почему такие сжатые срои, ведь в ПРЕДЫДУЩИЕ ГОДА проблем НЕ ВОЗНИКАЛО? напрашивается вопрос имеет ли предприятие какую-либо экономию.

Каким образом работник имеет право делить свой отпуск?


Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.


Разделение отпуска на части


Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.


Предприятие обязано выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха


В мае наступает пора всерьез задуматься о предстоящем отпуске: решить, куда поехать, рассчитать бюджет.

О том, как, когда и на сколько дней человек может сделать законную передышку в работе, «ФАКТЫ» побеседовали с заместителем директора департамента заработной платы и условий труда — начальником отдела режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Министерства социальной политики Украины Татьяной Сташкив .

Трудовые отпуска


(Приложение 7 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы») Работникам государственного театрально-зрелищного учреждения
«Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь»
, учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр» в зависимости от профессий и должностей.


Отпускные в 2015 году: подробные разъяснения


Согласно ст.120 ТК РФ «продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается». При этом в число календарных дней не входят нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Поэтому, если работник берет отпуск, допустим, с 1 ноября 2015 года на 14 календарных дней, то выходить ему на работу нужно будет не 14 ноября, а 15 ноября, поскольку 4 ноября – День народного единства, праздничный нерабочий день.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.112 ТК.